Liebe, Gerechtigkeit und progressive Geschäftspraktiken

Dr. Bronner’s begrenzt die Gesamtvergütung der am höchsten bezahlten Mitarbeiter und Führungskräfte auf das Fünffache der Vergütung der am niedrigsten bezahlten Stellen; zudem genießen die Unternehmensführung und jeder einzelne Vollzeitmitarbeiter dieselben Leistungen. Alle Mitarbeiter erhalten 15 % ihres Gehalts als jährliche Einzahlung in einen Pensionsplan bzw. ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, bis zu 25 % ihres Gehalts als Bonus sowie eine Krankenversicherung ohne Selbstbeteiligung für ihre Familien – wir zahlen also die vollständige Gesundheitsprämie und sämtliche Selbstbeteiligungen, sodass den Mitarbeitern keine Zusatzkosten entstehen. Darüber hinaus decken wir die Hälfte der Kosten anerkannter Kinderbetreuungsmöglichkeiten bis zu einem Gesamtbetrag von 5.000 US-Dollar pro Familie von US-Mitarbeitern ab.

Unsere Philosophie: Mitarbeiter wie Schwestern und Brüder zu behandeln – Durch ein gesundes Umfeld und entsprechende Programme Wohlbefinden und persönliches Wachstum zu ermöglichen – Soweit möglich aus den eigenen Reihen zu befördern – Mitarbeitern jede Gelegenheit zur Selbstverwirklichung zu geben – Mit Stolz auf das zu blicken, was unsere Mitarbeiter durch ihre Arbeit bei Dr. Bronner’s zur breiteren Weltgemeinschaft beitragen.

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